Les personnes atteintes de COVID longues sont trois fois plus susceptibles de sortir de l'emploi

Une étude met en évidence l’impact des symptômes persistants de la COVID-19 sur la main-d’œuvre.

15 juillet 2024
3 min de lecture
par Linda Geddes
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<article> <h1> <span>Les personnes atteintes de COVID longues sont trois fois plus susceptibles de sortir de l'emploi</span> </h1> <div><p>Une étude met en évidence l’impact des symptômes persistants de la COVID-19 sur la main-d’œuvre.</p></div> <ul> <li> <b>15 juillet 2024</b> </li> <li> <b class="me-2">par</b> <span> <a href="https://www.gavi.org/fr/vaccineswork/authors/linda-geddes" hreflang="fr">Linda Geddes</a> </span> </li> </ul> <div> <div> <div> <div> <div> <p> </p><p>La COVID-19 a profondément affecté la vie professionnelle de nombreuses personnes, mais il manque des données sur l'impact des symptômes persistants sur leur situation professionnelle. Une étude récente, portant sur plus de 9 000 Britanniques en emploi avant la pandémie, révèle que les personnes atteintes de COVID longue ont un risque trois fois plus élevé de quitter leur travail par rapport à celles sans symptômes persistants.</p><blockquote><h2>« Étendre les indemnités de maladie légales au-delà de 28 semaines [la norme britannique] et offrir aux gens une plus grande flexibilité pour gérer les retours progressifs au travail contribuerait à réduire le risque que les personnes atteintes de COVID longue quittent leur emploi ».</h2><h6>- Professeur Paul Sissons, Keele University Business School</h6></blockquote><p>Dans le monde, on estime que 65 millions de personnes souffrent ou ont souffert du COVID longue, avec une prévalence particulièrement élevée chez les personnes âgées de 45 à 54 ans. Alors que la COVID-19 continue de circuler, le risque que les personnes en âge de travailler développent des symptômes persistants est susceptible d'avoir un impact significatif et durable sur leur santé, leur emploi et leurs revenus, a déclaré le Dr Darja Reuschke de l'Université de Birmingham, au Royaume-Uni, qui a dirigé la nouvelle étude.</p><p>« La COVID longue est encore une maladie relativement nouvelle à laquelle la société doit faire face, et qui, semble-t-il, ne disparaîtra pas de si tôt », a-t-elle déclaré.</p><p>Pour étudier l’impact potentiel sur la population active, Reuschke et ses collègues ont analysé deux groupes de personnes atteintes de COVID longue : celles présentant des symptômes pendant 5 à 28 semaines et celles avec des symptômes depuis 29 semaines ou plus. Ces personnes ont été comparées à d’autres présentant des symptômes de la COVID-19 depuis moins de cinq semaines ou n'en présentant aucun. L'étude a évalué leur probabilité de quitter leur emploi, de travailler zéro heure en raison de la maladie, de réduire leurs heures de travail, ou de ressentir une diminution de leur bien-être mental au travail.</p><div><h4>Pour aller plus loin</h4><ul><li><a href="https://www.gavi.org/fr/vaccineswork/patients-atteints-covid-longue-ont-besoin-ambition-scientifique-pas-defaitisme" data-entity-type="node" data-entity-uuid="9c6bf257-26c3-43d5-a9f9-7c73f2877b48" data-entity-substitution="canonical" target="_blank" title="Four key pieces of research on Long COVID that have improved our understanding">Les patients atteints de COVID longue ont besoin d'ambition scientifique, pas de défaitisme</a></li><li><a href="https://www.gavi.org/fr/vaccineswork/pres-moitie-survivants-covid-19-afrique-presentent-symptomes-covid-longue-etude" data-entity-type="node" data-entity-uuid="d831c481-f3b2-425d-b379-55be40cf78c6" data-entity-substitution="canonical" target="_blank" title="Long COVID patients need scientific ambition, not defeatism">Près de la moitié des survivants de la COVID-19 en Afrique présentent des symptômes de la COVID longue, selon une étude</a></li></ul></div><p>L'étude, publiée dans <a href="https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0306122">PLOS One</a>, a révélé que les personnes présentant des symptômes durant plus de 28 semaines étaient les plus à risque de quitter leur emploi, tandis que celles présentant des symptômes durant cinq à 28 semaines étaient plus susceptibles de prendre un congé de maladie.</p><p>Cependant, avoir un COVID long n’était pas associé à des horaires de travail réduits – même chez les personnes dont les symptômes duraient plus de 28 semaines, si elles continuaient à travailler. Cela pourrait indiquer un manque d’accommodements pour les personnes atteintes de COVID longue de la part des employeurs, ont déclaré les auteurs.</p><p>Sans surprise, ces personnes couraient un plus grand risque de mauvaise santé mentale que celles qui n’avaient pas de COVID longue, selon l'étude.</p><p>« Étendre les indemnités de maladie légales au-delà de 28 semaines [la norme britannique] et offrir aux gens une plus grande flexibilité pour gérer les retours progressifs au travail contribuerait à réduire le risque que les personnes atteintes de COVID longue quittent leur emploi », a déclaré le professeur Paul Sissons, auteur principal de l'étude de la Keele University Business School dans le Staffordshire, au Royaume-Uni. « Un soutien financier aux employeurs pour qu’ils maintiennent l’emploi jusqu’à la reprise après la COVID longue contribuerait à préserver l’emploi et à lutter contre le niveau croissant d’inactivité [de la main-d’œuvre] ».</p> </div> </div> </div> </div> </div> <p> <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.gavi.org/fr/vaccineswork/personne-atteintes-covid-longues-trois-fois-plus-susceptibles-quitter-emploi">Article original</a> </p><p>Cet article a été initialement publié sur <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.gavi.org/fr/vaccineswork">VaccinesWork</a> </p><script>(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-M7H54VD');</script><noscript><iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-M7H54VD" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe></noscript></article>

Un homme sur un ordinateur portable au bureau. Crédit : (JLco) Julia Amaral

La COVID-19 a profondément affecté la vie professionnelle de nombreuses personnes, mais il manque des données sur l'impact des symptômes persistants sur leur situation professionnelle. Une étude récente, portant sur plus de 9 000 Britanniques en emploi avant la pandémie, révèle que les personnes atteintes de COVID longue ont un risque trois fois plus élevé de quitter leur travail par rapport à celles sans symptômes persistants.

« Étendre les indemnités de maladie légales au-delà de 28 semaines [la norme britannique] et offrir aux gens une plus grande flexibilité pour gérer les retours progressifs au travail contribuerait à réduire le risque que les personnes atteintes de COVID longue quittent leur emploi ».
- Professeur Paul Sissons, Keele University Business School

Dans le monde, on estime que 65 millions de personnes souffrent ou ont souffert du COVID longue, avec une prévalence particulièrement élevée chez les personnes âgées de 45 à 54 ans. Alors que la COVID-19 continue de circuler, le risque que les personnes en âge de travailler développent des symptômes persistants est susceptible d'avoir un impact significatif et durable sur leur santé, leur emploi et leurs revenus, a déclaré le Dr Darja Reuschke de l'Université de Birmingham, au Royaume-Uni, qui a dirigé la nouvelle étude.

« La COVID longue est encore une maladie relativement nouvelle à laquelle la société doit faire face, et qui, semble-t-il, ne disparaîtra pas de si tôt », a-t-elle déclaré.

Pour étudier l’impact potentiel sur la population active, Reuschke et ses collègues ont analysé deux groupes de personnes atteintes de COVID longue : celles présentant des symptômes pendant 5 à 28 semaines et celles avec des symptômes depuis 29 semaines ou plus. Ces personnes ont été comparées à d’autres présentant des symptômes de la COVID-19 depuis moins de cinq semaines ou n'en présentant aucun. L'étude a évalué leur probabilité de quitter leur emploi, de travailler zéro heure en raison de la maladie, de réduire leurs heures de travail, ou de ressentir une diminution de leur bien-être mental au travail.

Pour aller plus loin

L'étude, publiée dans PLOS One, a révélé que les personnes présentant des symptômes durant plus de 28 semaines étaient les plus à risque de quitter leur emploi, tandis que celles présentant des symptômes durant cinq à 28 semaines étaient plus susceptibles de prendre un congé de maladie.

Cependant, avoir un COVID long n’était pas associé à des horaires de travail réduits – même chez les personnes dont les symptômes duraient plus de 28 semaines, si elles continuaient à travailler. Cela pourrait indiquer un manque d’accommodements pour les personnes atteintes de COVID longue de la part des employeurs, ont déclaré les auteurs.

Sans surprise, ces personnes couraient un plus grand risque de mauvaise santé mentale que celles qui n’avaient pas de COVID longue, selon l'étude.

« Étendre les indemnités de maladie légales au-delà de 28 semaines [la norme britannique] et offrir aux gens une plus grande flexibilité pour gérer les retours progressifs au travail contribuerait à réduire le risque que les personnes atteintes de COVID longue quittent leur emploi », a déclaré le professeur Paul Sissons, auteur principal de l'étude de la Keele University Business School dans le Staffordshire, au Royaume-Uni. « Un soutien financier aux employeurs pour qu’ils maintiennent l’emploi jusqu’à la reprise après la COVID longue contribuerait à préserver l’emploi et à lutter contre le niveau croissant d’inactivité [de la main-d’œuvre] ».