Biographie

David Marlow est Chef des opérations (Chief Operating Officer) de Gavi, l’Alliance du Vaccin.

Cadre supérieur spécialisé dans le domaine des sciences de la vie et de la responsabilité sociale, David a laissé sa marque dans les nombreuses organisations où, pendant plus de 30 ans, il a assumé diverses responsabilités : audit, finances, transformations, fusions et acquisitions, technologie, droit et conformité, gestion des risques et opérations internationales.

Avant de rejoindre Gavi, David a occupé le poste de directeur des opérations de la Mastercard Foundation, l'une des plus grandes fondations privées au monde. Parmi ses réalisations à la Mastercard Foundation, on peut citer la refonte et la mise en place d'un nouveau modèle opérationnel, notamment le plan de mise en œuvre de la stratégie "Young Africa Works" ; l’aide à la riposte et à la résilience face à la COVID-19 à travers l'Afrique ; et un rôle clé dans la conception et la mise en place d'un programme de deux ans, d'un montant de 1,5 milliard de dollars US, dont l’objectif était de « sauver des vies et préserver les moyens de subsistance » de façon à assurer la disponibilité des vaccins contre la COVID-19 sur le continent africain, tout en renforçant les capacités et compétences des CDC Afrique.

David a occupé plusieurs postes de haute direction au niveau mondial chez Bristol-Myers Squibb (BMY), où il a dirigé des équipes dans plusieurs fonctions. Dans son dernier poste chez BMY, en tant que Premier vice-président et responsable de la transformation de l'entreprise, David a dirigé la mise en place, sur plusieurs années, d’un nouveau modèle opérationnel de l'entreprise. Parmi les postes de direction qu'il avait occupés auparavant, figurent ceux de Premier vice-président principal des opérations financières chez BMY, vice-président des finances chez Mead Johnson Nutrition et contrôleur divisionnaire au niveau mondial chez Philips Medical Systems.

Expert-comptable et financier, David a débuté sa carrière dans l'audit. Il est passionné par les relations humaines et les différentes cultures. Il a grandement réhaussé la valeur des entreprises grâce à sa politique visant au développement des compétences et à l’excellence en matière de diversité et d'inclusion. Il a enrichi le vivier des talents, des compétences et des valeurs culturelles dans le domaine financier et opérationnel, en concevant et en instaurant des cadres de développement et de mentorat, ainsi que des programmes fondés sur la diversité, l'inclusion et la culture.